子持ち看護師なら仕事で辛いことはたくさんあります。
なぜなら看護師の仕事と子育ては両立できないからです。
特に、子供が小さい時の働き方は子持ち看護師ならしっかりと考えておくべきです。
なぜなら頑張りすぎる子持ち看護師ほど子育てで後悔することが多いからです。

どれもこれも子育てのある子持ち看護師なら抱えている悩みですし、その解決は簡単ではありません。
きっとあふれ出る涙を拭って、子供の手を振り切って、後ろ髪を引かれる想いで看護師の職場に出勤されていることでしょう。
「こんな辛い思いをするくらいなら・・」
「母親失格という罪悪感をなんとかしたい・・・」
今の状況を何とかしたいと考えている子持ち看護師はあなただけではありません。
しかし、それはあなた自身で答えを出さなければならない問題なんです。

「看護師の仕事も子育ても両立したい」はちょっと虫の良すぎる話なんです。

これからもずっとバリバリ看護師の働いていきたい？
それとも仕事を少しセーブして、子供優先の働き方をしたい？

これは、子持ち看護師なら避けては通れない決断なんです。

もちろん、この決断はどちらがよいとはだれにも決められません。
バリバリ働くお母さんの背中を見せることも立派な教育です。
しかし、それが理解できないまだ子供が小さい時は、できるだけ一緒にいてあげる時間を作りだすことも考えてみてくださいね。

ですから、たとえ子育てのある子持ち看護師の働き方はあなた自身が選べばいいのです。

でも、選べと言ってもそう簡単に選べません。
だからこそ、子育てのある子持ち看護師としての【働き方】と【勤務先】をよく考えてみては？ということなんです。
看護師のブランクが「5年」「10年」であっても再び看護師として復職できる道は必ずあります。
ですから「今は子育てに専念したいから看護師の仕事をスパッと休職する」というのもりっぱなっ決断です。
「いつか子供も大きくなったら今の私のことも理解してくれるはず」と信じて、子供に多少の迷惑はかけても今まで通りこれからもバリバリと働き続けるのもいいと思います。

ただ、その中間はないのでしょうか？

看護師としての仕事も続けたい
子育ても頑張りたい
そんなママさん看護師の悩みは尽きないのです。
だって旦那に子育ての協力を求めても無理だからです。

子持ち看護師が辛いのはやっぱり子育てしながらの看護師の夜勤

看護師の働き方で辛いのが子育てしながらの夜勤ではないでしょうか？
グズる幼い子供を置いて出勤するのは、思わず涙がこぼれそうになりますよね。

「泣いていないかなぁ？」
「ちゃんとぐっすり眠れているかなぁ？」
子育てのある子持ち看護師なら、みんなそんな思いを胸に秘めながら黙々と夜勤の仕事をこなしています。
当然、翌日の体調は最悪で子育てにもグッタす。
だって、子供はいつもどおり朝からもう元気いっぱいで暴れまわっていますすからね。（汗）

子育てと看護師の仕事が両立できないならいったん休職という選択肢も考えてみて

子持ち看護師が原田ら来やすい職場も、探せばきっとあります。
しかし、それでもやっぱりなにかしらの制約はあｒちます。

だって、患者さんあっての看護師ですからね。

そこで、モヤモヤと悩み続けるよりもいったん看護師の仕事をお休みするのも大切な決断かも知れません。

もちろん、そうなるjと収入は格段に減少してしまいます。
もしかしたら、今の生活レべルも落さなくてはいけない鵜かもしれません。

でも、それと子育てのどちらを優先するかは、子持ち看護師のあなたが決断することです。

いったん看護師の仕事をお休みしても、おそらく再就職には困らないことでしょう。
それは、看護師の人手不足はすぐには解消されない宇からです。

もちろん、休職中のブランクで技術や知識の低下もあるかもしれません。
でも、大変な子育てを頑張るあなたなら、きっとすぐにそのハンデも克服できるはずです。

子供が小さいうちは、せめて小学校に入学するくらいまでは看護師の仕事をお休みするのもよいかもしれません。

看護師としてもブランクが心配なら、時間の都合がつく時に単発のバイトを定期的に取り入れてみることもおすすめです。

子育て中の子持ち看護師なら求人を探す前に働き方と勤務先を考えておくのが大事

30代子持ち看護師の働き方には看護師という特殊な仕事の特性上、周囲の協力と働き方の工夫が必須です。
育児には、夫や親戚、友人、実家の両親など近しい人物に育児への協力をお願いできないか検討しましょう。
また、働き方も正社員だけでなく派遣やパートという形態も検討しましょう。
職場も総合病院だけでなく「クリニック」「訪問介護」「介護施設」「健診センター」なども検討すべきです。
看護師の仕事と家事・子育ての両立は簡単ではないのです。

子持ち看護師が求人を探す前に①　転職エージェントサービスをうまく活用すべし

「看護師の仕事と子育てを両立したい」
そんな子持ち看護師の働き方を決めるうえで役に立つのが看護師専門の転職エージェントです。
子育てのあるママさん看護師こそ転職エージェントをうまく活用すべきではないでしょうか？

家庭と仕事の両立ができる看護師の働き方をするために転職エージェントの活用して勤務先や働き方を選ぶことをおすすめします。
なぜなら、子持ち看護師の働きやすい職場はそう簡単には見つからないからです。
だからこそ、転職エージェントに譲れない希望条件を伝えて「待つ」というのも得策です。

そんな子育てのある子持ち看護師におすすめの転職エージェントは【MCナーシ】です。
MCナースでは
・単発バイト
・パートや派遣の看護師募集（週2や時短勤務など）
・残業なしの常勤
など子育てのある子持ち看護師にとって嬉しい情報も充実しているからです。

看護師の仕事と子育ての両立で悩んでいるのなら「MCナースネット」に相談してみるのもいいかもしれません。
「MCナースネット」はいろいろな働き方の提案をしてくれすはずです。

MCナースネットでは看護師の働き方で、さまざまな特集も組んでいます。

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子育てのある子持ち看護師が求人を探す前に②ペーパー看護師におすすめの穏やかな職場

ブランクのある子持ち看護師が復職の再就職先の選び方でどこがいいのでしょうか？
それぞれにメリット・デメリットがありますが
あなたの優先する事が何なのか？
で変わってきます。

総合病院の「慢性期病棟」「療養型病棟」

ブランクのある看護師の再就職先におすすめなのが
総合病院の「慢性期病棟」「療養型病棟」
です

最新の知識や医療技術が必要な「急性期病棟」や「救急病棟」に比べて忙しさはかなりマシではないでしょうか。
とりあえず、まずはこの「慢性期病棟」「療養型病棟」から始めて、徐々に現役時代の勘を取り戻し最新の技術や知識を身に付けては以下がどぇしょうか。

また最近の大きな病院ではママさん看護師さんも多く、院内に託児所などを完備しているところもあります。

訪問看護

最近は病院に行けない高齢者のために訪問看護を取り入れる病院・診療所などが増えてきています。
また訪問看護を専門とするところもあります。

ブランクのある看護師に訪問看護の看護師をおすすめする理由は
最新の知識・技術が必要となることが少ない
からです。

定期的に利用者さんとふれあいはまた以前の看護師と患者の関係とはちょっと違ったものだと思います。・
また、利用者さんやその家族に頼りにされることはやりがいにもなります。

クリニックや診療所

ブランクのある看護師の復職にクリニックや診療所がおすすめな理由は
・夜勤がない
・残業が少ない
・日曜・祝日がお休み
という点です。
また総合病院と比べて仕事内容も医師の補助か主で最新の知識や技術が求められるということも少ないでしょう。
ただその業務には看護だけにとどまらず、清掃や事務の補助などの雑用まで幅広くあることが多いので「看護以外のことはしたくない」という方には向いていないかもしれません。
また、少人数での人員配置は一なので、急なお休みはとりにくいということもあります。
また多くのクリニック・診療所の診療時間は午前9：00～12：00と午後3：00～7：00というところが多いです。
ですので幼い子供がいる場合は夕食の準備などで他の家族の協力も必要かもしれません。

介護施設（老人ホーム・老健・デイサービス施設など）

病院での看護師の業務とは異なり、介護施設では健康管理がメインとなります。
デイサービス施設ではバイタル値の測定や記録などがあります。
老人ホームや老健ではそれ以外にも
・褥瘡（じょくそう）がある方への傷の処置
・湿布貼付や軟膏塗布
などの業務があります。
ですから最新の医療知識や技術はあまり必要とされません。

ただ介護施設では在籍する看護師が一人だけという場合も多いのでさまざまな判断を自分でしたり、責任も一人に集中してしまいます。
そのため事前にサポート体制の確認をしておきましょう。

ブランクが長くあり、今の知識や技術に不安のある看護師でも介護施設は働きやすいといえます。

健康診断センター

人間ドッグや健康診断センターもブランクのある看護師にはおすすめです。
そこでの看護師の仕事は、健康な方への採血や視力検査などがあります。

勤務形態は
・残業がほとんどない
・土日も休み
など幼い子供を持つ、ママさん看護師には嬉しいこともあります。
ただ給与の面では病院勤務に比べると給料が安いことが多いです。

子育てのある子持ち看護師が看護師求人を探す前に③　子育てのある看護師におすすめの働き方は正社員？派遣？パート？

看護師としての仕事のブランクがあって怖い
そんな不安あのある方に考えてみて欲しいのが働き方です。

看護師としての働き方には「正社員」以外にも「非常勤看護意外に
・正社員
・パート／アルバイト
・派遣
という働き方があります。

看護師としてのブランクが怖いのなら「正社員」からではなく「パート／アルバイト」「派遣」という形から復職されてみてはいかがでしょうか？

子育てのある子持ち看護師の働き方①　安定度抜群の正社員だけど・・・

正社員の看護師として働くメリットはやはり
・安定性
ではないでしょうか。
毎月キチンと安定した収入がありますし、ボーナスもあります。
社会保険、福利厚生、その他手当てが充実しています。
また長く働いていれば昇給ありますし、長く働くことで職場での昇進やキャリアアップも可能です。

しかし、やはり正社員の看護師として働くのならばそれなりの責任も大きくなります。
・残業
・夜勤
・交代勤務の対応、
そしてなにより
・職場の人間関係の問題
など身体的負担や精神的負担も大きいものになります。

子育てや親の介護など今のあなたの環境と看護師の仕事の両立は簡単ではないこともよく考えておきましょう。

子育てのある子持ち看護師の働き方②　収入は低いが自由度が高いパート／アルバイトという看護師の働き方

看護師でもパート／アルバイトいう働き方も可能です。
全国平均の時給が1,277円というデータもありますが、大都市圏ではもう少し高いようです。

なんといってもパート／アルバイトで看護師の仕事は時間の自由度が高いことです。
週に1日だけ
単発
そんな働き方もできるのです。

子育てのある子持ち看護師の働き方③　正社員とパートの中間的な派遣看護師

パート／アルバイトより給料が少し高く
正社員よりも時間の自由が利く
そんな働き方が派遣という看護師の働き方です。

病院や医療施設と直接雇用契約を結ぶのではなく、派遣会社と雇用契約を結びます。

ですので、派遣会社が先にあなたの働き方の希望条件を伝えて、それでOKならば派遣看護師としてその医療施設で働くことになります。

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参考；看護職のキャリアと働き方

子育てのある子持ち看護師が看護師として復職するのにブランクは何年まで？5年？10年？20年？

子持ち看護師が看護師として復職するのにブランクは何年まで？
そんなことを気にする方も少なくありません。
確かにブランクの期間が長ければ長いほど以前の知識や技術も忘れているのは仕方ありません。

子持ち看護師の看護師としてのブランクは5年まで
子持ち看護師の看護師としてのブランクは10年まで
子持ち看護師の看護師としてのブランクは20年まで
いろんなことを言われる方もいますが、結局それはあまり関係ないような気がします。

最新の技術は知識は少し時間はかかってもいつでも会得できます。
それより問題なのは
浦島太郎の環境に慣れることができるか？
ではないでしょうか。

自分よりも若い看護師がその職場では一応先輩看護師になるのです。
その彼女たちから新しい職場でのやり方を学ぶことにあなたが素直に受け入れられるかどうかです。
別にへりくだるなんていう必要はまったくありませんが、ブランクを埋めるためには彼女たちからも学ぶことはたくさんあります。

ややこしい人間関係に不安なら？

あなたもご存知の通り、看護師の世界は女性が多いので少し複雑な人間関係のこともあります。
特に大きな病院では派閥もあるくらいです。
そんな複雑な人間関係を避けたいのならば、予めその医療機関の内部事情に詳しい転職エージェントに相談してみるのもいいと思います。
看護師の転職エージェントは勤務開始後でも関係があり、常にその勤務先の人間関係にも精通しています。
転職した看護師から
派遣している看護師から
さまざまな苦情やクレームも聞いているからです。

だからこそ、ブランクのある看護師が復職するには自分で探すよりも転職エージェントがおすすめなのです。

30代子持ち看護師のブランクを埋める勉強は？

とはいってもやっぱりブランクのある看護師なら現場復帰には多少の不安が残るものです。
そんなブランクのある看護師が復職に勇気を持つためにブランクを埋める勉強法も知っておきましょう。

看護師のブランクのある子持ち看護師のための研修・セミナーを受講する

意外と探せば公的機関や民間企業がブラックのある看護師の復職志望者を技術面・精神面双方からサポートするための研修やセミナーはあります。
有料のものもありますし、無料で受講できるものもあります。
例えば「厚生労働省指定日本看護協会主催の研修」や各都道府県指定の「ナースセンター」による就業支援、大学病院での復職支援などがあります。
参考：日本看護協会復職支援催
参考：大阪府ナースセンター復職・転職応援セミナー

30代子持ち看護師のブランクを埋める採血研修など

ブランクのある看護師が復職する際に不安となる
・採血
・注射
・痰吸引
・膀胱留置カテーテル
・摘便
・一次救命処置(BLS)
などの処置も再び研修やセミナーで受講することによって自信が取り戻せます。

例えば福岡県ナースセンターの講習・研修では以下のカリキュラムで行われています。

30代子持ち看護師が再就職するための看護技術セミナー【採血・注射編】

研修の特徴	ナースプラザ福岡や県内3か所のサテライト設置病院で開催される研修です。 血管モデルを用いて採血等の練習を行います。
対象者	ブランクが長く、採血・注射の技術に不安がある方
研修内容	・講義・演習 ・真空管採血（直針・翼状針） ・点滴静脈注射ー末梢静脈留置針の刺入
会場	・ナースプラザ福岡 ・県内3か所のサテライト設置病院
受講料	※材料費として1,000円が必要になります。

看護師としてのブランクに不安がある子持ち看護師ならぜひ積極的に参加してみてはいかがでしょうか？

「とどけるん」「各都道府県ナースセンター」で子持ち看護師の復職情報

これらの看護師の復職支援の研修や講習をを受けるには「とどけるん」や各都道府県の「ナースセンター」に登録が必要になります。

2015年10月より看護師は都道府県の「ナースセンター」へ離職届を出すことが努力義務になりました。
離職届を出すと、看護師等の届出サイト「とどけるん」にて、看護師復職支援の情報が見られるようになります。
復職に役立つ情報収集ができます。

参考：各都道府県ナースセンター一覧
参考：ととけるん

子育てのある子持ち看護師の最強の働き方は扶養内のパートの看護師かもしれない

家事や子育てと看護師の仕事との両立
それは「正社員」では難しいかもしれません。
そう考えると
ママさん看護師の最強の働き方はパートや派遣
かもしれません。

子持ち看護師がパート・派遣で働いて扶養範囲を超えるとい社会保険料がかかってくる

ママさん看護師が働きすぎると逆に損？
そんな状況が起きてしまうのが社会保険の負担増です。

住民税・所得税よりも社会保険料のほうが気をつけなければならないことはご理解いただけたでしょうか？

やはり一つの目安は年収130万円以下に抑えるのが良いようです。
となると月収108,333円以内なるようにうまく働き方を調整しなければなりません。
パートや派遣の看護師の平均時給の2,200円と換算すれば１ヵ月約50時間程度となります。
この50時間をどう働くか？
いろいろ工夫しなければなりません。

50時間をどう割り振るか？
１ヵ月を4週間で考えれば週に約12.52時間
週に4日働くのあれば1日3.1時間
週に2日働くのあれば1日6.25時間

このあたりをうまく調整してくれそうな勤務先がベストかもしれません。

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