50代で復職した看護師が仕事が覚えられないという悩みの理由に
・ブランクによる不安
・医療技術の進歩に対応が出来ない
ということが挙げられます。
また、新しい職場での人間関係や業務内容の変化によるストレスも原因もあるでしょう。
しかし、それよりも「看護師の再就職先の選択ミス」が大きいのではないでしょうか?
特に命に関わる「急性期」の病棟では、最新の医療技術や看護知識は必須ですし。それは失敗が許されない責任も重大な職場です。
またそんな職場の同僚看護師たちもピリピリしていますし、「あの50代看護師は使えないわ」と陰口を叩かれ職場の人間関係も最悪になります。
50代看護師なら、今一度 働く職場を考え直すのもいいと思います。
50代で復職した看護師が仕事が覚えられないと悩む理由はコレじゃないかな?
50代で復職した看護師が仕事が覚えられないと悩む理由は
・看護師の再就職先の選択ミス
・年齢によるプライドが原因
・過去の経験が邪魔をするを
・そもそも最新の医療技術や知識についていけない
かもしれません。
看護師の再就職先の選択ミス
50代看護師の「仕事が覚えられない」という悩みの大きな原因に「再就職先の選択ミス」も大きいと思います。
特に看護師としてのブランクが長いのであれば、もしかしたら「浦新名太郎状態」になってしまっていませんか?
ブランクがある看護師が復帰する際には
・現役時よりスキルが落ちている・
・新しい技術や知識が不足している
ことは覚悟しなければなりません。
それなのに、いきなり過酷で責任重大な看護師の職場を選んでしまうと大変です。
年齢によるプライドが原因
50代で復職した看護師が年下の同僚から指導を受ける際に、プライドが邪魔になることはよくあります。
- 経験や知識の自負
復職した看護師は以前に経験を積んできた可能性があり、一定の知識やスキルを持っている場合があります。そのため、年下の同僚から指導を受けることに対して、自分が経験豊富であるという自負心が生まれ、プライドが邪魔をすることがあります。 - 役割や地位の変化への適応
復職する前は、他の看護師に指導やリーダーシップをとる立場であったかもしれません。しかし、復職後は新たな状況に適応しなければならず、指導を受ける側となることが多くなります。この変化に対して、自分の役割や地位が下がったと感じ、プライドが傷つくことがあります。 - 年齢や経験への過剰な執着
年齢や経験が豊富であることに対して、過剰な執着を持っている場合もあります。年下の同僚に指導されることで、自分の経験や知識が軽視されているように感じ、プライドが傷つくことがあります。
プライドが邪魔になると、新しい看護技術や看護知識の習得や成長の機会を逃してしまう可能性があります。
それによって、チーム内のコミュニケーションや協力関係に悪影響を及ぼすのです。
そのため、50代で看護師に復職するのなら以下の点に留意することが重要です。
- コ謙虚さを持つ
たとえ年下であっても同僚から学ぶことは、成長と職務遂行能力の向上につながる貴重な機会です。自分の経験や知識を認めつつも、謙虚さを持って指導を受けることが大切です。 - コミュニケーションを重視する
プライドに囚われず、年下の同僚とのコミュニケーションを重視しましょう。オープンで建設的な対話を通じて、お互いの意見や経験を尊重しながら、効果的な指導や協力関係を築くことが重要です。遠慮せずに質問をすることやフィードバックを受け入れることも大切です。 - 目標の共有と協力
プライドを抑えて、共通の目標に向かって協力することを心がけましょう。チーム全体の利益や患者のケアに焦点を当て、自身のスキルや知識を貢献することで、チーム内の役割や地位の変化を受け入れやすくなります。 - 自己成長への意識年下の同僚からの指導を受けることは、自己成長の機会でもあります。自分の強みやスキルを活かしながら、新たな知識や技術を学ぶことで、看護師としての能力を向上させることができます。
特に以前に働いていた看護師のの職場が有名大病院だったりすると、知らないうちにこのプライドが出てしまうことが多いんもで気を付けてください。
最も重要なのは、プライドを持ちつつも謙虚さと柔軟性を持つことです。
看護師としての経験や年齢に関係なく、相互尊重と協力を通じて、良いチーム環境を築くことができます。
過去の経験が邪魔をするを
業務改善につて進言することは何も悪いことではありません。
しかし、それもタイミングと伝え方も大切です。、
働きだしてすぐに
「以前の●●病院ではこうやっていた」
と今の職場のやり方を真っ向から否定するのは避けたほうがいいかもしれません。
あなたを指導してkジュれる同僚看護師からすれば
「素直に従ってくれない使いずらい看護師」
と誤解され素恐れもあります。
50代看護師が復職した際には、まずは職場の雰囲気や人間関係を理解することが大切です。
また、改善案を提案する際には、具体的な数字やデータを用いて、その効果やメリットを説明することが重要です。
さらに、上司や同僚とのコミュニケーションを大切にし、協力して改善に取り組むことが求められます。
まずは新しい看護師の職場のやり方を敷かk離理解することから始めなければなりません。
そもそも最新の医療技術や知識についていけない
ブランクのある50代の看護師が復職した際に、新しい医療技術や知識の習得に苦労する理由はいくつかあります。
- 技術や治療法の進歩
医療は常に進歩しており、新たな医療技術や治療法が導入されることがあります。ブランクのある看護師は、その間に進歩した最新の技術や知識について追いつく必要があります。新たな技術や知識の学習に時間と努力が必要となるため、苦労することがあります。 - 教育やトレーニングの不足
ブランクの期間中に、新たな医療技術や知識の研修やトレーニングを受けていなかった場合、復職後にそれらを習得する必要があります。しかし、適切な教育やトレーニングの機会が限られている場合や、時間や予算の制約がある場合、習得に苦労することがあります。 - 自信の喪失や不安の影響
ブランクのある看護師は、自信や不安の面で影響を受けることがあります。新しい技術や知識を習得する際に、自分の能力に自信が持てず、不安を感じることがあります。これにより学習意欲が低下し、苦労する可能性があります。 - 経験の不足
ブランクのある期間中に、臨床経験を積む機会が限られていた場合、実践的なスキルや知識の習得に苦労することがあります。臨床現場での経験を通じて、理論を実践に結び付ける能力を身につけるためには、時間と機会が必要です。
これらの要因により、ブランクのある50代看護師が新しい医療技術や知識の習得に苦労することは当たり前です・
しかし、適切なサポートや教育プログラム、経験豊富な同僚との協力を得ることで、学習の障害を克服し、復職後のスキルアップに取り組むことができます。
巷では「50代看護師は使えない」と陰口を叩かれている
あなたが50代看護師で「仕事が覚えられない」と悩むのも当然です。
なぜなら。巷では「50代看護師なんて使えない」なんて陰口を叩かれているくらいなんです。
ですから50代看護師のあまたが「仕事が覚えられない」と悩む必要なないのです。
「50代看護師は使えない」と言われる理由にはいろいろあります。
- 技術の陳腐化
- 身体的な制約
看護業務は体力的な要求が高いことがあります。長時間の立ち仕事や患者の移動など、身体的な負荷がかかる場面があります。年齢が上がると、体力や持久力が低下する可能性があるため、業務に対する適性が疑われることがあります。 - 組織文化への適応
医療現場には特定の組織文化や働き方が存在します。年齢が上がると、新しい環境への適応力や柔軟性が低下すると考えられるため、組織内でのスムーズな働き方が難しいとみなされることがあります。
年齢を重ねると、最新の医療技術や手法に対する知識や経験が不足していると見なされることがあります。医療は常に進歩しており、新たな治療法や装置が導入されるため、若い看護師の方がより最新の情報にアクセスしているとみなされることがあります。
年齢に関係なく、適切なトレーニングや教育を受けた看護師は優れた能力を持つことができます。
さらに今までの経験と知識を活かし、患者のケアに貢献することができる場合も多いのです。
50代看護師が仕事が覚えられないと悩むなら職場を変えてみれば?
今は看護師の働き方も多様化しています。
看護師の職場は、もう病院だけではないのです。
50代看護師だからこそ、今までの人生経験が最新の看護技術や知識以上に役に立つ胃職場もたくさんあるのです。
ですから、50代看護師だからこそ働きやすい職場を探すべきかもしれません。
50代看護師の再就職先を探すのならば「MCナース」さんもおすすめです。
きっといろいろな働き方を提案してくれると思います。